Accords régionaux UNICEM / ouvriers et ETAM

Dans le secteur des industries de carrières, matériaux de construction, tuiles et briques, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat des salariés, préserver la cohérence des grilles salariales et faire reconnaître les qualifications professionnelles.

Dans un contexte toujours marqué par la hausse du coût de la vie et l’impact durable du prix de l’énergie sur le budget des ménages, les négociations salariales doivent répondre aux réalités vécues par les salariés.

Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a donc participé aux négociations collectives avec une ligne claire : obtenir des revalorisations tenant compte de l’inflation, de l’investissement professionnel des salariés et de l’attractivité des métiers.

Un champ conventionnel en évolution et des accords régionaux maintenus

Dans ce champ conventionnel, la Convention collective nationale « Tuiles et Briques » est rattachée à la Convention collective nationale « Carrières et Matériaux », nouvelle convention collective nationale unique, par arrêté du 3 juillet 2024 publié au Journal officiel du 7 juillet 2024.

Les signataires de cette nouvelle convention, dont notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, ont convenu que l’ensemble des conventions et accords collectifs nationaux conclus avant le 6 juillet 2022 dans le champ des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction sont abrogés et cessent de produire effet.

Par dérogation, certains accords collectifs sont toutefois maintenus au-delà de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective. C’est notamment le cas des accords régionaux dits « UNICEM », portant sur les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM.

Au printemps 2026, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a ainsi participé aux négociations collectives régionales dans le secteur des industries de carrières et matériaux de construction, afin de revaloriser les salaires mensuels des salariés positionnés aux niveaux 1 à 7.

Notre Fédération salue également l’action de ses représentants mandatés en région, qui ont porté le mandat fédéral dans ces négociations.

Ces négociations régionales conservent une importance particulière : elles doivent permettre d’éviter le décrochage des rémunérations conventionnelles et de maintenir un niveau de salaire cohérent avec la réalité économique actuelle.

Ouvriers et ETAM du secteur Tuiles et Briques : une signature en responsabilité malgré des réserves

Dans l’industrie des Tuiles et Briques, les négociations du barème des rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ne se déroulent pas en région, mais au niveau national.

Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC s’est engagée en responsabilité dans cette négociation avec l’objectif d’obtenir des augmentations de salaires minima prenant en compte l’investissement professionnel des salariés et la hausse du coût de la vie.

Elle a rappelé à la délégation patronale que l’inflation moyenne annuelle en 2025 s’est établie à +0,9 %, après +2,0 % en 2024, +4,9 % en 2023 et +5,2 % en 2022.

En avril 2026, les prix à la consommation augmentaient encore de 2,2 % sur un an. Cette hausse s’explique notamment par les prix de l’énergie, en progression de 4,7 %, et par les produits pétroliers, en hausse de 8,2 %.

Notre Fédération a également estimé une prévision d’inflation 2026 comprise entre 2 % et 2,5 %, et rappelé que le SMIC annuel brut 2026 s’établit à 21 876,36 € à la suite de la hausse du 1er janvier 2026 de 1,18 %.

Notre Fédération regrette qu’il n’y ait pas eu d’accord en 2025. Il convenait donc de rattraper l’inflation de 2025 et d’anticiper les prévisions d’inflation pour 2026.

Par rapport à la proposition patronale, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a regretté que la grille des salaires prenne du retard sur l’inflation et que les qualifications professionnelles ne soient pas suffisamment valorisées.

Elle a également alerté sur le risque de tassement de la grille de classification, l’absence d’augmentation constante pouvant affaiblir la cohérence des coefficients entre eux.

Après analyse, notre Fédération a constaté que, pour les groupes 3, 4 et 5, la proposition était inférieure à 2 %.

En réponse, elle a demandé un effort supplémentaire sur les groupes 1 et 2, avec une augmentation de 2,1 % à 2,5 %. Cette distinction de revalorisation marque une prise en compte des salariés les plus fragiles.

Pour cette raison, et en responsabilité, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC sera signataire de cet accord.

Une signature responsable, mais une vigilance maintenue

Cette signature ne signifie pas que notre Fédération considère la grille satisfaisante. Elle traduit une décision responsable, prise au regard des avancées obtenues, tout en maintenant notre exigence d’une meilleure reconnaissance des qualifications et du pouvoir d’achat.

Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC continuera donc de suivre avec attention l’évolution des grilles salariales, afin d’éviter leur décrochage face à l’inflation et de préserver la cohérence des classifications.

Dans les industries de carrières, matériaux de construction, tuiles et briques, notre Fédération poursuivra son action pour défendre des revalorisations à la hauteur des réalités vécues par les salariés.

Notre Fédération a également exprimé une position spécifique sur l’avenant relatif aux salaires minima des cadres du secteur Tuiles et Briques : Lire l’article consacré aux cadres de l’Industrie des Tuiles et Briques.