Salaires cadres de l’Industrie des tuiles et briques : BATI-MAT-TP CFTC juge l’accord inacceptable

Dans le secteur Tuiles et Briques, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a examiné l’avenant relatif aux salaires minima des cadres avec une attention particulière.

Pour notre Fédération, la reconnaissance salariale des cadres constitue un enjeu essentiel. Ces salariés assument des responsabilités importantes dans la continuité de production, le pilotage des équipes, la maîtrise des procédés industriels, l’innovation et la gestion des risques.

Dans un contexte d’inflation durable et de hausse du coût de la vie, les revalorisations proposées doivent être à la hauteur de leur engagement professionnel, de leur expertise et des réalités économiques du secteur.

Une proposition très en-deçà des réalités économiques

Le projet d’accord relatif aux salaires minima des cadres du secteur Tuiles et Briques propose une augmentation de seulement 1,2 %.

Pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, cette proposition est très en-deçà des réalités économiques et sociales du secteur.

Le dernier accord de revalorisation date de 2021, alors que l’inflation cumulée depuis 2022 dépasse largement les 10 %. Les cadres ont absorbé cette hausse sans aucune compensation, tout en assumant des responsabilités croissantes.

Dans ces conditions, une revalorisation limitée à 1,2 % ne permet pas de répondre aux enjeux de pouvoir d’achat, de reconnaissance professionnelle et d’attractivité des métiers de l’encadrement.

Des responsabilités insuffisamment reconnues

Dans le Magazine ÉCHO n°106, notre Fédération rappelle notamment que les augmentations proposées, de 22,75 € au niveau 300 à 49,45 € au niveau 652, ne reflètent pas l’engagement professionnel des cadres techniques ni la complexité de leurs missions.

Les augmentations proposées ne reflètent ni l’engagement professionnel des cadres techniques, ni la complexité de leurs missions.

Leur rôle est pourtant essentiel : continuité de production, pilotage des équipes, maîtrise des procédés industriels, innovation et gestion des risques.

Pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, le statut de cadre reste fragilisé par des charges de travail élevées et une disponibilité permanente.

Dans ces conditions, une reconnaissance salariale réelle est indispensable. Elle doit tenir compte de l’expertise des cadres, de leur implication quotidienne et des responsabilités qu’ils exercent dans les entreprises du secteur.

Une proposition patronale jugée inacceptable

Pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, la proposition patronale n’est pas seulement insuffisante : elle est inacceptable.

Notre Fédération estime que les minima cadres doivent être réévalués à hauteur de l’inflation réelle et que les négociations doivent intégrer les enjeux de pouvoir d’achat, de statut et d’attractivité des métiers de l’encadrement.

Revaloriser les cadres, c’est reconnaître leur expertise et sécuriser l’avenir du secteur Tuiles et Briques.

C’est pourquoi notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC est défavorable à la signature de cet accord et demande une négociation plus ambitieuse, fondée sur les réalités du terrain et le respect du professionnalisme des salariés.

Une exigence de reconnaissance salariale

Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC ne peut accepter une revalorisation qui ne reconnaît ni le professionnalisme, ni l’expertise, ni l’engagement quotidien des cadres du secteur.

Les salaires minima doivent rester un outil de reconnaissance et d’attractivité. Ils ne peuvent pas décrocher durablement de l’inflation ni des responsabilités réellement exercées.

Dans le secteur Tuiles et Briques, notre Fédération continuera d’exiger des revalorisations à la hauteur du travail, des responsabilités et des réalités vécues par les cadres.