L’ÉDITO DE L’ÉCHO n°108
L’été 2026 pourrait bien devenir celui où la protection des salariés cesse d’être un slogan pour consacrer (enfin !) une véritable obligation de prévention de la santé des salariés à la charge des employeurs.
Pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, comment ne pas s’alarmer pour la santé des salariés alors que le dérèglement climatique et les fortes chaleurs qui l’accompagne intensifient l’exposition des salariés à des risques professionnels.
Pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, travailler sous des températures extrêmes dégrade les conditions de travail des salariés et cette situation caractérise un risque professionnel car les salariés mettent leur santé en danger.
L’actualité tragique du 27 mai dernier est malheureusement là pour nous le rappeler.
Un jeune ouvrier de 19 ans est décédé après avoir travaillé toute une journée sur une toiture dans la Drôme, lors du premier épisode de fortes chaleurs de l’année.
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC exige que le risque de chaleur extrême soit enfin reconnu et anticipé par les employeurs et en premier lieu de les voir se conformer aux dispositions de l’article R. 4121-2, et procéder à la mise à jour du document unique de prévention des risques (L. 4121-3-1) sur le risque canicule sur les chantier et dans les ateliers et les bureaux.
Leur responsabilité est claire : eux seuls, les employeurs (ou leurs représentants sur chantier) ont le pouvoir de décider de l’arrêt ou de la reprise du travail, conformément aux obligations légales.
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC rappelle que le cadre réglementaire est renforcé depuis 2024, qui reconnaît désormais la canicule comme une véritable intempérie pouvant justifier l’arrêt d’un chantier et une indemnisation des entreprises.
En 2025, 5 126 demandes d’arrêts ont été formulées par les entreprises et 120 690 heures ont été indemnisées. (Source : OPPBTP)
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC apportera son aide et ses conseils à tous nos militants pour rappeler aux employeurs leurs obligations quant à la santé et la sécurité des salariés et pour mettre en oeuvre le droit de retrait, lorsque la situation l’exige afin de préserver la santé des salariés.
Caroline TYKOCZINSKY
Secrétaire Générale
Fédération BATI-MAT-TP CFTC
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