Grilles de salaires :
Convention collective
Industries de carrières et matériaux de construction

Patrick DEL GRANDE vous met à disposition les tableaux des salaires minima pour la convention collective nationale des industries de carrières et matériaux de construction.

La convention collective nationale des industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249) encadre les relations de travail au sein des entreprises relevant initialement de l’extraction ainsi que les fabricants de matériaux de construction (bétons, mortiers, plâtre…).

Elle regroupe sous l’IDCC 3249 depuis quelques années plusieurs textes fondateurs historiques de la branche, notamment la convention des cadres (IDCC 211), la convention des ouvriers (IDCC 87) et la convention des employés, techniciens et agents de maîtrise (IDCC 135).

Alors que le rapprochement avec les industries de la chaux (IDCC 3227) a été lancé en 2019, il ne s’est pas arrêté car en 2021, le rapprochement avec les tuiles et briques (IDCC 1170) a lui aussi été lancé.

Les accords négociés fixent notamment les salaires minimaux conventionnels applicables à l’ensemble des catégories de personnel (ouvriers, ETAM, cadres), ainsi que les principales dispositions relatives aux classifications, primes et conditions de travail. Le niveau hiérarchique correspond à la classification du poste occupé, établie selon les responsabilités et la qualification requise (employé, technicien, cadre…). L’échelon exprime la position du salarié dans ce niveau, déterminée par son expérience professionnelle ou son ancienneté reconnue dans l’entreprise.

On notera que la convention collective de carrières et matériaux de construction est une convention collective grandement impactée par le chantier de la restructuration des branches lancée par le gouvernent qui vise à :

• Remédier à l’éparpillement conventionnel dans un but de lisibilité et d’effectivité du droit, en constituant notamment un socle conventionnel pour les petites et moyennes entreprises majoritairement non couvertes par des accords d’entreprises ;
• Dynamiser la négociation collective de branche par le renforcement de ses acteurs ;
• Mutualiser les moyens des branches pour qu’elles soient à même de remplir leurs différentes missions (définition des conditions d’emploi et de travail des salariés, régulation de la concurrence, formation professionnelle).