Revalorisation de 0.9 % au 1er janvier 2022 :

• Horaire brut : 10,57 €
• Mensuel brut : 1 603.12 €
• Mensuel net : 1 269 €

(Vérifié le 13/01/2022)

Salaire minimum en 2020 (% du SMIC): (Base 151.67 h)

Sauf dispositions conventionnelles plus avantageuses dans le BTP.

(Vérifié le 13/01/2022)

En l’absence de convention collective ou d’accord fixant des taux supérieurs, les avantages en nature sont évalués forfaitairement en fonction du minimum garanti depuis le 1er janvier 2020.
Nourriture :

• 4,95 € par repas en 2021 (5,00 € en 2022)
• ou 9,90 € par jour en 2021 (10,00 € en 2022)

(Vérifié le 13/01/2022)

• 3,76 € (à partir du 1er janvier 2022)

(Vérifié le 13/01/2022)

Montant du plafond de la sécurité sociale du 01/01/2022 au 31/12/2022 :

• Mensuel : 3 428 €
• Trimestriel : 10 284 €
• Annuel : 41 136 €

(Vérifié le 13/01/2022)

La contribution patronale est exonérée de cotisations Sécurité Sociale si elle est comprise entre 50 et 60% de la valeur du titre et ne dépasse pas 5,55€ pour 2022.

(Vérifié le 13/01/2022)

Les frais professionnels correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle. Ces frais sont ensuite remboursés par l’employeur. Le dédommagement de ces frais peut prendre la forme :

• • d’un remboursement des dépenses réelles sur justificatifs ;
  • d’un versement d’allocations forfaitaires ;
  • de l’application d’une déduction forfaitaire spécifique sur le salaire soumis à cotisations ; cette possibilité n’étant ouverte qu’à certaines professions.

Les frais professionnels sont exclus de la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale. Ils sont aussi exclus de la base CSG–CRDS.

Le grand déplacement :

L’indemnité de grand déplacement est destinée à couvrir les dépenses supplémentaires de nourriture et de logement du salarié en déplacement professionnel.

Le grand déplacement est caractérisé par l’impossibilité pour un salarié de regagner chaque jour sa résidence du fait de ses conditions de travail.

Remboursement des frais de repas en grand déplacement (par repas) :

 – 19.40 € – pour les 3 premiers mois.

Remboursement des frais de logement et petit déjeuner (Paris & 92 & 93 & 94) :

 – 69.50 € – pour les 3 premiers mois.

Remboursement des frais de logement et petit déjeuner (Autres départements) :

 – 51.60 € – pour les 3 premiers mois.

Le petit déplacement :

Cas général : la moitié du salaire brut journalier (moyenne sur les 3 derniers mois), dans la limite de 46 € Brut.

Pendant les 30 à 90 premiers jours d’arrêt selon votre ancienneté, vous pouvez toucher des indemnités, qui en complément des IJ, permettent de percevoir 90 % de la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.

Pendant les 30 à 90 jours d’arrêt suivants, le pourcentage est abaissé aux 2/3 (soit 66,66 %) de votre rémunération.

Le montant de vos indemnités journalières évolue dans le temps.

• Pendant les 28 premiers jours suivant l’arrêt de votre travail : l’indemnité journalière est égale à 60 % de votre salaire journalier de base, avec un montant maximum plafonné à 205,84 € au premier janvier 2021.
• À partir du 29^e jour d’arrêt de travail : l’indemnité journalière est majorée et portée à 80 % de votre salaire journalier de base, avec un montant maximum plafonné à 274,46 € au premier janvier 2021.
• Le montant de vos indemnités journalières ne peut être supérieur à votre salaire journalier net.

Indemnité journalière maximale : 89,03 € au 01/01/2021

IMPORTANT:
Report de l’entrée en vigueur des nouvelles règles de détermination des droits à l’assurance chômage prévue au 1er avril 2020
Dans le contexte d’évolution de l’épidémie de coronavirus – COVID-19, et compte-tenu de ses conséquences sur le marché du travail, le décret du 27 mars 2020 reporte au 1er septembre 2020 la date d’entrée en vigueur des nouvelles modalités de calcul du salaire journalier de référence servant de base au calcul de l’allocation d’assurance chômage.

Montant le l’allocation d’aide au retour à l’emploi (- de 50 ans) :
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est calculée à partir des anciens salaires, y compris les primes. Seuls les salaires soumis aux contributions de Pôle Emploi sont retenus. Les indemnités liées à la perte de l’emploi ne sont pas intégrées dans le salaire de référence.

Tout salarié qui remplit les conditions d’accès à l’ARE pourra être indemnisé pendant une durée qui varie selon ses périodes d’emploi dans les 24 ou 36 mois précédent la fin de son contrat. Et ce, dans la limite de 730 jours s’il a moins de 53 ans, 913 jours s’il a 53 ou 54 ans, et 1 095 jours à partir de 55 ans. Voire jusqu’à sa retraite à taux plein, dans certains cas.

Bien comprendre que l’ARE ne peut dépasser la limite de 75 % du salaire journalier de référence et ne peut être inférieur à 29,26 euros par jour.

Calcul de la durée (ARE)

La durée d’indemnisation se calcule à partir du nombre de jours travaillés pendant la période de référence affiliation (PRA). Cette période, qui varie en fonction de l’âge, est de :

• 24 mois pour les salariés qui ont moins de 53 ans à la fin de leur contrat de travail ;
• et 36 mois à partir de 53 ans.

 La durée d’indemnisation se calcule de la façon suivante :

Durée* (en jours calendaires) = Nombre de jours travaillés durant la PRA x 1,4

Les « jours travaillés » sont décomptés par semaine civile, en fonction des périodes d’emploi :

5 jours retenus pour toute période d’emploi de 5 à 7 jours par semaine civile ;
1 à 4 jours retenus pour toute période de moins de 5 jours travaillés par semaine civile. Le nombre maximum de jours travaillés retenus sur une période est de 522 jours sur 24 mois, 652 jours sur 36 mois, pour un salarié de 53 ou 54 ans, et 782 jours pour un salarié de 55 ans ou plus.

Allocation de solidarité spécifique (ASS) : 16,91 € par jour.

Les ressources doivent être inférieures ou égales à 1 183.70 € pour une personne seule et 1 860.10 € pour un couple.

 Les conditions pour bénéficier de l’ASS sont les suivantes:

• Être demandeur d’emploi

Vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

1. Être apte au travail;
2. Effectuer des actes positifs et répétés pour retrouver un emploi ou créer/reprendre une entreprise;
3. Avoir épuisé vos droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) ou à la rémunération de fin de formation (RFF).

• Activité antérieure

Vous devez avoir travaillé au moins 5 ans (à temps plein ou à temps partiel) au cours des 10 ans avant la fin de votre dernier contrat de travail. Si vous avez cessé votre activité pour élever un enfant, les 5 ans sont réduits d’ 1 an par enfant dans la limite de 3 ans.

Montant en vigueur au 1er avril 2021

Montant en vigueur du 1er avril 2020 au 31 mars 2021

Révisé en date du 1er avril 2021

Pour la rentrée scolaire 2021, cas général en France hors Mayotte.

Montants au 1er avril 2021

Vérifié le 01 avril 2021

Une majoration est versée au parent isolé bénéficiaire d’un complément Aeeh lorsque celui-ci est attribué pour recours à une tierce personne, que ce recours soit effectivement assuré par le parent lui-même ou par une tierce personne rémunérée à cet effet.

Montants en vigueur depuis le 1er avril 2021

Montants au 1er avril 2021